近年來，私募行業(yè)“流竄”著這樣一批人：他們不停應聘銷售崗位，在多家私募機構(gòu)任職，每天匯報工作卻不開展實際業(yè)務，靠著多家私募發(fā)的底薪輕松月入十幾萬元，多位私募人士稱之為“職業(yè)騙底薪”。

(資料圖)

上海證券報記者采訪獲悉，近年來數(shù)百家中小型私募遭遇了“職業(yè)銷售詐騙”，部分機構(gòu)損失金額超百萬元。據(jù)悉，目前經(jīng)濟犯罪偵查警察已將部分相關(guān)人員抓獲，4月6日上海市公安局召開新聞發(fā)布會，通報首例“套路應聘”詐騙案的情況。

“職業(yè)騙底薪”團伙固然需要嚴懲，但中小型私募也需反思合規(guī)意識薄弱的問題。多位業(yè)內(nèi)人士表示，為了擴張規(guī)模大批量招募市場銷售團隊無可厚非，但在招募過程中，私募需注重合規(guī)風險的把控，切莫“貪小便宜吃大虧”。

嚴查：警方已統(tǒng)一接收報案材料

“今天和警官溝通了解到，警方已經(jīng)抓捕羈押了十幾名‘騙子’，大家有曾經(jīng)被騙的證據(jù)資料可以聯(lián)系警官?！?月下旬，私募人士李享(化名)在一個微信群中的一段話，引發(fā)了不少機構(gòu)的關(guān)注。

記者發(fā)現(xiàn)，李享所在的微信群名為“反職業(yè)混底薪聯(lián)盟”，群中成員多為初創(chuàng)型私募創(chuàng)始人或者合伙人，而且他口中的“騙子”正是“套路應聘”詐騙團伙。

李享坦言：“2020年，公司為了擴大規(guī)模招聘了20余位銷售人員，不過簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)，這批人平時幾乎不見人影，日報每天倒是寫得很詳細，還偶爾會帶客戶來公司，但最終卻一單業(yè)務也沒談成，離職也很爽快。與同業(yè)的人交流才發(fā)現(xiàn)很多私募機構(gòu)也遇到過類似情況?！?/p>

“我們之所以建微信群，主要是這兩年騙底薪的‘騙子’太多了，這次警方抓捕相關(guān)人員是非常大的進展，我們這些受騙私募都積極提供了證據(jù)?！崩钕硪贿呎f著，一邊向記者展示了為收集證據(jù)建立的微信群。

記者獲悉，3月28日晚間，上海某經(jīng)濟犯罪偵查支隊警官已完成報案材料的統(tǒng)一接收。4月6日，上海市公安局召開新聞發(fā)布會表示，警方在發(fā)現(xiàn)專業(yè)詐騙團伙可疑行為后，便組成專案組進行案件偵查，迅速將犯罪嫌疑人抓捕。此犯罪團伙通過針對性偽造簡歷，培訓團伙成員面試，偽造冒充高凈值客戶簽訂意向合同等方式騙取底薪，屢屢得逞，犯罪金額達5000余萬元，被騙單位目前已有300余家。

囂張：部分私募遭遇“上門討債”

除了騙底薪，相關(guān)團伙在還會通過“上門鬧事”、舉報、勞動仲裁等方式擾亂私募機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)。

“這幫人把我們公司前臺的小姑娘都嚇哭了，客戶也不敢來！”上海一位初創(chuàng)私募創(chuàng)始人陸云(化名)提起騙底薪團伙，頗為憤慨。

據(jù)她回憶，2021年11月公司陸續(xù)發(fā)現(xiàn)了一些銷售人員“釘釘”打卡作假、兼職其他公司的行為，因此拒絕支付此類員工的部分工資。但拒絕支付工資后，即2022年1月開始，騙底薪團伙成員便多次來公司吵鬧，要求發(fā)放工資，針對此事公司曾兩次報警。

“與此同時，騙底薪團伙成員還申請勞動仲裁，甚至向上海市勞動監(jiān)察大隊等部門舉報，影響公司正常營業(yè)，最后不管是勞動仲裁庭人員還是調(diào)解中心老師，均給出付一定工資緩解矛盾的建議，因此公司只能向其支付部分工資?！?/p>

另一位私募創(chuàng)始人也遇到過類似情況。該創(chuàng)始人2021年曾在社交平臺提供了一份騙底薪團伙的可疑人員名單，希望給同行“提個醒”，但該名單發(fā)布后，騙底薪團伙不久便找到私募機構(gòu)辦公地點，在會議室與其激烈爭吵，其中一位女性成員更是以跳樓威脅該創(chuàng)始人發(fā)布相關(guān)聲明，以確保自己能夠繼續(xù)應聘其他私募機構(gòu)。直至警察到場，雙方激烈爭吵才結(jié)束。

此類“騙子”是通過哪些渠道獲取應聘機會的？多位私募人士透露：大多數(shù)人是通過線上招聘平臺聯(lián)系到私募的，但很多招聘平臺并不會對他們的從業(yè)經(jīng)歷進行充分地背景調(diào)查，這一定程度上為其行騙提供了便利。

反思：私募人才招募“該省的不能省”

“職業(yè)騙底薪”相關(guān)人員落網(wǎng)固然有助于優(yōu)化私募營商環(huán)境，但與此同時，私募自身合規(guī)意識的提升或許才是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

分析具體案例可知，騙底薪團伙之所以能夠順利在多家公司同時任職，免繳社保是必不可少的要素。上海市公安局在4月6日的新聞發(fā)布會上提到，一些用人單位因省掉社保支出的“占便宜”心理造成了其實際上的損失。

可見，私募尤其是初創(chuàng)型私募，“為了省錢”使其降低了風控底線。

“如果員工要求不繳社保，那么小私募也不會強制要求，畢竟能節(jié)省一部分開支，這就給同時任職多家私募的人提供了操作空間，所以對于私募來說，后續(xù)在合規(guī)層面還需要更加嚴謹?！睖弦晃凰侥既耸恐毖?。

中倫律師事務所合伙人楊沁鑫表示，根據(jù)勞動法第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！耙簿褪钦f，簽訂勞動合同后，繳納社保是用人單位與勞動者的法定義務，不以用人單位或勞動者的不繳納意愿而得以免除?！?/p>

一位有過類似經(jīng)歷的私募創(chuàng)始人也透露：“有些銷售人員面試的時候說自己有從業(yè)資格證書，但是公司想給他在協(xié)會備案時發(fā)現(xiàn)他還有一門科目沒考過，無法備案，這時候私募為了留住人才，可能會選擇先簽合同，然后等他拿到資格證書再備案。這就導致私募很難在備案前發(fā)現(xiàn)銷售人員同時就職于其他公司，也給了他們‘鉆空子’的空間。”

多位老牌私募人士提示，私募為了擴展規(guī)模而大批量招募市場銷售團隊可以理解。但合規(guī)底線是私募的生命線，人才招募、策略運轉(zhuǎn)等方面均須嚴格把控風險。其次，須重視市場銷售團隊的專業(yè)性，過度追求規(guī)模的過程中忽視投資人適當性問題將暗藏風險，把投資人利益放在首位，才是私募“活下來、跑得遠”最根本的法則。

（文章來源：上海證券報）